你好律师，假设在青岛地区请问公司长期放假，

在北京房山区，企业长期放假时，员工社保公司缴纳部分仍由企业承担。
依据《劳动法》等相关法律，社保缴纳责任不因员工放假而改变，企业需继续承担公司缴纳部分。若企业不按规定缴纳，将影响员工社保权益，可能导致员工无法享受医疗、养老等社保待遇。
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企业长期放假，员工社保处理通常有两种方式：企业继续缴纳或协商处理。
若企业运营正常，应继续按规定缴纳社保；若企业困难，可与员工协商，但不得违反法律规定，确保员工社保权益不受损害。
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企业长期放假，社保需处理。
1. 若企业运营正常，继续按原规定缴纳员工社保，确保员工权益不受影响。
2. 若企业面临困难，可与员工协商社保缴纳事宜，如延期缴纳、部分缴纳等，但需确保不违反《劳动法》等法律规定，且需得到员工同意，避免法律纠纷。
3. 无论何种情况，企业都应明确告知员工社保缴纳情况，确保员工知情权，维护良好劳动关系。
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