提成是否可以劳动仲裁

1.提成能申请劳动仲裁。提成是劳动报酬一部分，和单位有提成支付争议，在仲裁受理范围内。

2.单位没按约定付提成，劳动者要收集证明提成约定和工作成果的证据，像合同、提成方案、报表、工资条等。

3.在知道权利被侵害1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，仲裁委审理后会裁决，能维护劳动者拿提成的权益。
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结论：
提成可以申请劳动仲裁，能有效维护劳动者获取提成报酬的合法权益。
法律解析：
提成属于劳动报酬一部分，劳动者与用人单位就提成支付产生争议，符合劳动仲裁受理范围。当用人单位未按约定支付提成时，劳动者要收集相关证据，像劳动合同、提成方案、业绩报表、工资条等，这些能证明提成约定和工作成果。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。如果您在提成支付方面遇到类似问题，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，我也随时为您服务。
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提成可以申请劳动仲裁，因其属于劳动报酬一部分，劳动者与用人单位就提成支付有争议，符合劳动仲裁受理范围。

当遇到用人单位未按约定支付提成的情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.收集证据。收集能证明提成约定、工作成果的证据，像劳动合同、提成方案、业绩报表、工资条等。
2.提交申请。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
3.等待裁决。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。通过劳动仲裁，可有效维护劳动者获取提成报酬的合法权益。
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法律分析：
（1）提成属于劳动报酬范畴，劳动者与用人单位在提成支付上的争议属于劳动仲裁受理范围。这为劳动者维护自身权益提供了法律途径。
（2）若用人单位未按约定支付提成，劳动者需收集相关证据。像劳动合同可证明双方关于提成的约定，提成方案明确提成计算方式，业绩报表体现工作成果，工资条则能反映提成发放情况。
（3）劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会依法处理。

提醒：
收集证据要确保真实有效，且注意仲裁时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定证据收集方向。除了劳动合同、提成方案、业绩报表、工资条，还可收集与领导关于提成的聊天记录、邮件往来等，全方位证明提成约定和工作成果。
（二）注意仲裁时效。务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免因超时效而不被受理。
（三）选择合适仲裁委。根据自身便利，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。提成属于劳动报酬，因此劳动者与用人单位就提成支付产生的争议，可申请劳动仲裁。