调岗不同意解除劳动合同赔偿多少

1.用人单位调岗需和劳动者商量，若劳动者不同意，单位以此解除合同可能违法。
2.若属违法解除，单位要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.若单位调岗理由充分合理、程序合法，解除合同或被认定合法，只需支付经济补偿。
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结论：
用人单位调岗需与劳动者协商一致，违法调岗解除劳动合同需支付双倍赔偿，合理调岗解除仅需支付经济补偿。

法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调岗应与劳动者协商。若劳动者不同意调岗，单位以此解除合同，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位有充分合理理由调岗且程序合法，解除劳动合同会被认定合法，只需支付经济补偿。劳动者遇到调岗问题，情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.用人单位调岗需与劳动者协商一致，未经协商擅自调岗并解除合同，可能构成违法解除。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若单位调岗有充分合理理由且程序合法，解除合同可能被认定为合法，此时仅需支付经济补偿，无需双倍赔偿。
3.建议用人单位在调岗前与劳动者充分沟通协商，确保调岗理由合理且程序合法，避免违法解除带来的高额赔偿风险。劳动者遇到不合理调岗应及时与单位协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位调岗需和劳动者协商一致，若劳动者不同意调岗，单位因此解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）若单位调岗有充分合理理由且程序合法，解除劳动合同可能被认定合法，仅需支付经济补偿，无需双倍赔偿。

提醒：劳动者遇调岗问题，需判断单位调岗合理性；用人单位调岗要确保理由充分、程序合法，情况复杂建议咨询专业法律分析。
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（一）劳动者遇到单位调岗，应及时与单位沟通，明确表达自己的意见，尽量协商解决。
（二）若不同意调岗，要留存好与单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。
（三）若单位以不同意调岗为由解除劳动合同，判断单位调岗是否有充分合理理由及程序是否合法。若不合法，可通过劳动仲裁等途径，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法，可要求单位支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。