拖欠工资，应该怎么样样解决

遭遇拖欠工资，可这样解决：
一是协商。与单位沟通，让其说明拖欠理由并约定支付时间。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，投诉时备好合同、工资条等证据，由其责令单位限期支付。
三是仲裁。可在知道权益受损一年内书面申请，不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉追讨。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遭遇拖欠工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼的方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。当劳动者遭遇拖欠工资时，可先与用人单位协商，这是最直接的解决途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。若仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在法定期限内向法院起诉，通过法院判决执行追讨工资。

如果您在遭遇拖欠工资问题时，对具体的处理流程和法律适用存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和专业的建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇拖欠工资，劳动者可采取协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
1.与用人单位直接协商是首要选择，劳动者可要求单位说明拖欠理由并约定支付时间，这种方式成本低且利于维护双方关系。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法院判决执行追讨工资。

建议劳动者增强证据意识，及时维权，必要时可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这能和平沟通，了解拖欠理由并确定支付时间，维护良好的劳资关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条等证据，可更顺利推进维权。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，借助司法力量追讨工资。

提醒：
遭遇拖欠工资维权要及时收集保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决：主动与用人单位沟通，要求其解释拖欠工资原因并约定支付时间，和平解决问题。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，让劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法院判决执行追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。