公司拖欠员工工资该怎么快速领取

结论：
员工被拖欠工资可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼以及申请支付令等途径快速领取工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工与公司协商是解决问题最直接的方式，若能达成一致，可快速拿到工资。劳动监察部门作为监管机构，有权责令公司限期支付拖欠工资，逾期不支付的加付赔偿金，能有效督促公司履行义务。劳动争议调解组织的调解具有灵活性，达成的调解协议受法律约束。劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，一般在较短时间内出结果。对仲裁不服向法院起诉，可通过司法途径保障权益。申请支付令则是在紧急情况下快速实现债权的方式。若大家在追讨被拖欠工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工遭遇工资拖欠，可通过多种途径快速领取被拖欠工资。
1.协商：与公司直接沟通，明确表达支付工资诉求，若协商成功可快速解决问题。
2.投诉：协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
3.调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司应按约履行。
4.仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，一般受理后45日内结束，复杂情况可延长15日。
5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
6.支付令：紧急情况下可向法院申请支付令，公司无异议又不履行，员工可申请强制执行。

建议员工优先尝试协商，若无法解决再依次选择其他途径，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的便捷途径，员工明确表达诉求，若协商成功能快速拿到工资。
（2）向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付公司需加付赔偿金，可有效督促公司支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后公司应依约履行，能平和解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁，一般45日内结束，复杂情况可延长15日，为员工提供了公平的裁决途径。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障员工权益。
（6）紧急情况下申请支付令，公司无异议又不履行时，员工可申请强制执行，快速实现权益。

提醒：不同途径有不同的适用条件和流程，员工应根据实际情况选择。复杂案情建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，清楚表明支付工资的要求，若协商成功就能快速拿到工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司需按约定履行。
（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，一般受理后45日内结束，案情复杂可延长15日。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（六）紧急情况下，向法院申请支付令，公司不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工快速领取被拖欠工资的途径：
一是与公司协商，明确提出支付工资要求，协商成功可快速解决。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请劳动争议调解组织调解，达成协议后公司需履约。
四是申请劳动仲裁，一般45日内结束，复杂情况可延长15日。
五是不服仲裁结果，在规定时间起诉。
六是紧急时可申请支付令，公司不异议不履行可强制执行。