单位非法吸收公众存款员工怎么判

结论：
单位非法吸收公众存款，员工是否担责及如何判，取决于其在犯罪中的作用和参与程度，不知情或仅辅助工作未参与核心环节可能不构成犯罪，明知并积极参与可能被认定为从犯并从轻、减轻处罚或免除处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，单位非法吸收公众存款时，员工责任判定关键在于其在犯罪中的表现。若员工不知情或仅从事辅助性工作、未参与决策等核心环节，不符合犯罪构成要件，可能不构成犯罪。若员工明知单位犯罪仍积极参与，会被认定为从犯。从犯的量刑依据其参与非法吸收的数额、造成的损失等情节。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大等情形的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大等情形的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。如果遇到类似复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.单位非法吸收公众存款时，员工是否担责及如何判，关键在于其在犯罪中的作用和参与度。若员工不知情或仅做辅助工作、未参与核心环节，通常不构成犯罪。
2.若员工明知单位犯罪仍积极参与，可能被认定为从犯。从犯会从轻、减轻处罚或免除处罚，量刑依据参与数额、造成损失等情节而定。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大等情形处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大等情形处十年以上有期徒刑，并处罚金。
3.对于员工，应加强法律意识学习，入职时审慎了解单位业务合法性，工作中发现异常及时向有关部门反映。单位也需合法合规经营，避免违法犯罪行为。
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法律分析：
（1）单位非法吸收公众存款时，员工是否担责及如何判的关键在于其在犯罪中的作用与参与程度。若员工不知情或仅做辅助工作、未参与核心决策环节，通常不构成犯罪。
（2）当员工明知单位实施该犯罪行为仍积极参与，会被认定为从犯。从犯处罚会从轻、减轻或免除。
（3）量刑依据参与数额、造成损失等情节。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大等情况，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大等，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

提醒：
员工在工作中要保持法律意识，若怀疑单位有非法行为应谨慎对待。不同案情的法律适用有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工是否担责判断
判断员工是否担责，关键看其对单位犯罪是否知情以及参与的程度。若不知情或仅做辅助工作、未参与核心决策，通常不构成犯罪；若明知单位犯罪还积极参与，就可能担责。

（二）从犯认定与量刑
若被认定为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。量刑根据参与非法吸收的数额、造成的损失等情节。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大等情形，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大等情形，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.单位非法吸存，员工是否担责及判罚，看其在犯罪里的作用与参与度。若不知情或仅辅助、未参与核心环节，可能不犯罪。
2.若员工明知仍积极参与，可能被认定从犯，会从轻、减轻或免罚。
3.量刑看吸存数额、损失等情节。数额较大，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；巨大的，处三到十年徒刑并处罚金；特别巨大，处十年以上徒刑并处罚金。