新劳动合同解除要如何赔偿

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位依法解除且应支付经济补偿的情况，如协商一致（用人单位提出）、无过失性辞退等，按上述经济补偿标准支付。

（三）劳动者主动解除（除用人单位存在过错），通常无法获得补偿。

（四）劳动合同期满，若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，则无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿标准做出了详细规定。
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1.用人单位违法解除合同，需给劳动者双倍经济赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.用人单位依法解除且该付补偿的，像协商一致（单位提出）、无过失辞退等情况，按上述标准支付。

3.劳动者主动解除（单位无过错），通常没补偿。

4.合同期满，单位降条件续订，劳动者不同意，单位付补偿；单位维持或提条件续订，劳动者不同意，无补偿。
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结论：
劳动合同解除赔偿分多种情况，用人单位违法解除需双倍赔偿；依法解除且应补偿的按工作年限正常补偿；劳动者主动解除（用人单位无过错）一般无补偿；合同期满时，用人单位降低条件续订劳动者不同意有补偿，维持或提高条件续订劳动者不同意无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在用人单位依法解除且应支付经济补偿的情形下，如协商一致（用人单位提出）、无过失性辞退等，按正常经济补偿标准支付。劳动者主动解除劳动合同，若用人单位不存在过错，通常没有补偿。劳动合同期满，用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位要支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，则没有补偿。
若你在劳动合同解除赔偿方面遇到问题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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1.劳动合同解除赔偿因情形而异。用人单位违法解除需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位依法解除且应支付经济补偿的情况，如协商一致（用人单位提出）、无过失性辞退等，按上述经济补偿标准执行。
3.劳动者主动解除（除用人单位存在过错），通常没有补偿。
4.劳动合同期满时，若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位要支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，则无补偿。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，需承担较重的赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；工作不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）当用人单位依法解除劳动合同且应支付经济补偿时，例如在协商一致（用人单位提出）、无过失性辞退等情形下，按照正常的经济补偿标准支付给劳动者。
（3）若劳动者主动解除劳动合同（用人单位不存在过错的情况下），通常是没有经济补偿的。
（4）在劳动合同期满时，若用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，则没有经济补偿。

提醒：不同解除情形赔偿规定不同，劳动者和用人单位需准确判断自身情况，遇到复杂问题建议咨询专业法律意见。