劳动合同到期不续签继续上班有啥后果

法律分析：
（1）用人单位不续签却让劳动者继续工作，存在两种法律后果。在原合同期满次日起超过一个月不满一年未续订书面合同的期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（2）劳动者拒绝续签时，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。若劳动者在书面通知后仍不续签且继续工作，用人单位终止劳动关系无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。

提醒：
劳动合同到期后，双方务必及时协商续签，用人单位应规范操作，劳动者也应积极应对，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位不续签却让劳动者继续工作
超过一个月不满一年未续订书面合同，用人单位要每月向劳动者支付二倍工资；满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以用人单位应及时与劳动者续签合同，避免高额赔偿。

（二）劳动者拒绝续签
用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。若劳动者收到通知后仍不续签还继续工作，用人单位终止劳动关系可不支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。劳动者也应慎重决定是否续签。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位不续签却让员工继续工作，自原合同期满次日起超1个月不满1年未订书面合同，需每月付员工双倍工资。满1年仍未续签，视为已订立无固定期限合同。

2.员工拒绝续签，单位应书面通知终止劳动关系并支付补偿。若员工收到通知后仍不续签且继续工作，单位终止劳动关系无需补偿，但要付实际报酬。

建议合同到期双方及时协商续签，规避法律风险。
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结论：
劳动合同到期不续签继续上班分两种情况，用人单位不续签让劳动者继续工作，超一个月不满一年未订书面合同需支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同；劳动者拒绝续签，用人单位书面通知终止劳动关系需支付经济补偿，劳动者书面通知后仍不续签且工作，单位终止劳动关系无需支付经济补偿但付报酬，双方应及时协商续签。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，若用人单位不续签却让劳动者继续工作，在超过原合同期满次日起一个月不满一年未续订书面合同时，为保障劳动者权益，用人单位需每月支付二倍工资；满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。而如果是劳动者拒绝续签，用人单位书面通知终止劳动关系时支付经济补偿，能合理平衡双方利益。若劳动者在书面通知后仍不续签还继续工作，用人单位终止劳动关系不支付经济补偿但支付实际报酬也是合理的。这提醒用人单位和劳动者，在劳动合同到期后要及时协商续签，不然会面临法律风险。如果大家在劳动合同续签方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同到期不续签却继续上班，根据责任主体不同处理方式有别。若用人单位不续签却让劳动者继续工作，超一个月不满一年未订书面合同，需每月付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。若劳动者拒绝续签，单位应书面通知终止劳动关系并支付补偿；劳动者在单位书面通知后仍不续签还继续工作，单位终止劳动关系无需补偿，但要支付报酬。
2.为避免法律风险，给出如下建议：一是用人单位应在合同到期前主动与劳动者沟通续签事宜，及时订立书面合同。二是劳动者也应积极配合用人单位的续签协商，若不想续签要明确告知。三是双方都要留存好相关的沟通记录和书面文件，以备不时之需。