劳动法规定没干满一个月给工资吗

法律分析：
（1）依据法律，劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的义务。这意味着只要劳动者在用人单位进行了劳动，不管工作时长是否满一个月，都应获得相应工资。
（2）工资支付虽可由双方约定周期，但需遵循按月支付原则。对于未干满一个月的劳动者，用人单位应按照实际出勤天数和约定工资标准来计算并支付工资。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留出勤等工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者工作未满一个月，用人单位需按实际出勤天数和约定工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确指出自身应得报酬及法律依据。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好能证明自己在该单位工作的证据，如考勤记录、工作证等。
（三）还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，需向仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者哪怕没干满一个月，用人单位也得支付工资。因为只要劳动者付出劳动，单位就有付报酬的义务，工资支付周期可约定，但得按月支付。

2.用人单位要按劳动者实际出勤天数和约定工资标准发钱。要是单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成，可找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者没干满一个月，用人单位也需支付工资。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。工资支付周期虽可双方约定，但要遵循按月支付原则。这意味着，只要劳动者在用人单位工作，即使没干满一个月，用人单位也应按其实际出勤天数和约定工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。

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1.劳动者没干满一个月，用人单位也需支付工资。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，且工资支付要遵循按月支付原则。
2.不管劳动者工作时长是否满一个月，用人单位都要按照实际出勤天数和约定工资标准支付工资。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商解决。
4.协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉。
5.也能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。